1. Número 1 · Enero 2015

  2. Número 2 · Enero 2015

  3. Número 3 · Enero 2015

  4. Número 4 · Febrero 2015

  5. Número 5 · Febrero 2015

  6. Número 6 · Febrero 2015

  7. Número 7 · Febrero 2015

  8. Número 8 · Marzo 2015

  9. Número 9 · Marzo 2015

  10. Número 10 · Marzo 2015

  11. Número 11 · Marzo 2015

  12. Número 12 · Abril 2015

  13. Número 13 · Abril 2015

  14. Número 14 · Abril 2015

  15. Número 15 · Abril 2015

  16. Número 16 · Mayo 2015

  17. Número 17 · Mayo 2015

  18. Número 18 · Mayo 2015

  19. Número 19 · Mayo 2015

  20. Número 20 · Junio 2015

  21. Número 21 · Junio 2015

  22. Número 22 · Junio 2015

  23. Número 23 · Junio 2015

  24. Número 24 · Julio 2015

  25. Número 25 · Julio 2015

  26. Número 26 · Julio 2015

  27. Número 27 · Julio 2015

  28. Número 28 · Septiembre 2015

  29. Número 29 · Septiembre 2015

  30. Número 30 · Septiembre 2015

  31. Número 31 · Septiembre 2015

  32. Número 32 · Septiembre 2015

  33. Número 33 · Octubre 2015

  34. Número 34 · Octubre 2015

  35. Número 35 · Octubre 2015

  36. Número 36 · Octubre 2015

  37. Número 37 · Noviembre 2015

  38. Número 38 · Noviembre 2015

  39. Número 39 · Noviembre 2015

  40. Número 40 · Noviembre 2015

  41. Número 41 · Diciembre 2015

  42. Número 42 · Diciembre 2015

  43. Número 43 · Diciembre 2015

  44. Número 44 · Diciembre 2015

  45. Número 45 · Diciembre 2015

  46. Número 46 · Enero 2016

  47. Número 47 · Enero 2016

  48. Número 48 · Enero 2016

  49. Número 49 · Enero 2016

  50. Número 50 · Febrero 2016

  51. Número 51 · Febrero 2016

  52. Número 52 · Febrero 2016

  53. Número 53 · Febrero 2016

  54. Número 54 · Marzo 2016

  55. Número 55 · Marzo 2016

  56. Número 56 · Marzo 2016

  57. Número 57 · Marzo 2016

  58. Número 58 · Marzo 2016

  59. Número 59 · Abril 2016

  60. Número 60 · Abril 2016

  61. Número 61 · Abril 2016

  62. Número 62 · Abril 2016

  63. Número 63 · Mayo 2016

  64. Número 64 · Mayo 2016

  65. Número 65 · Mayo 2016

  66. Número 66 · Mayo 2016

  67. Número 67 · Junio 2016

  68. Número 68 · Junio 2016

  69. Número 69 · Junio 2016

  70. Número 70 · Junio 2016

  71. Número 71 · Junio 2016

  72. Número 72 · Julio 2016

  73. Número 73 · Julio 2016

  74. Número 74 · Julio 2016

  75. Número 75 · Julio 2016

  76. Número 76 · Agosto 2016

  77. Número 77 · Agosto 2016

  78. Número 78 · Agosto 2016

  79. Número 79 · Agosto 2016

  80. Número 80 · Agosto 2016

  81. Número 81 · Septiembre 2016

  82. Número 82 · Septiembre 2016

  83. Número 83 · Septiembre 2016

  84. Número 84 · Septiembre 2016

  85. Número 85 · Octubre 2016

  86. Número 86 · Octubre 2016

  87. Número 87 · Octubre 2016

  88. Número 88 · Octubre 2016

  89. Número 89 · Noviembre 2016

  90. Número 90 · Noviembre 2016

  91. Número 91 · Noviembre 2016

  92. Número 92 · Noviembre 2016

  93. Número 93 · Noviembre 2016

  94. Número 94 · Diciembre 2016

  95. Número 95 · Diciembre 2016

  96. Número 96 · Diciembre 2016

  97. Número 97 · Diciembre 2016

  98. Número 98 · Enero 2017

  99. Número 99 · Enero 2017

  100. Número 100 · Enero 2017

  101. Número 101 · Enero 2017

  102. Número 102 · Febrero 2017

  103. Número 103 · Febrero 2017

  104. Número 104 · Febrero 2017

  105. Número 105 · Febrero 2017

  106. Número 106 · Marzo 2017

  107. Número 107 · Marzo 2017

  108. Número 108 · Marzo 2017

  109. Número 109 · Marzo 2017

  110. Número 110 · Marzo 2017

  111. Número 111 · Abril 2017

  112. Número 112 · Abril 2017

  113. Número 113 · Abril 2017

  114. Número 114 · Abril 2017

  115. Número 115 · Mayo 2017

  116. Número 116 · Mayo 2017

  117. Número 117 · Mayo 2017

  118. Número 118 · Mayo 2017

  119. Número 119 · Mayo 2017

  120. Número 120 · Junio 2017

  121. Número 121 · Junio 2017

  122. Número 122 · Junio 2017

  123. Número 123 · Junio 2017

  124. Número 124 · Julio 2017

  125. Número 125 · Julio 2017

  126. Número 126 · Julio 2017

  127. Número 127 · Julio 2017

  128. Número 128 · Agosto 2017

  129. Número 129 · Agosto 2017

  130. Número 130 · Agosto 2017

  131. Número 131 · Agosto 2017

  132. Número 132 · Agosto 2017

  133. Número 133 · Septiembre 2017

  134. Número 134 · Septiembre 2017

  135. Número 135 · Septiembre 2017

  136. Número 136 · Septiembre 2017

  137. Número 137 · Octubre 2017

  138. Número 138 · Octubre 2017

  139. Número 139 · Octubre 2017

  140. Número 140 · Octubre 2017

  141. Número 141 · Noviembre 2017

  142. Número 142 · Noviembre 2017

  143. Número 143 · Noviembre 2017

  144. Número 144 · Noviembre 2017

  145. Número 145 · Noviembre 2017

  146. Número 146 · Diciembre 2017

  147. Número 147 · Diciembre 2017

  148. Número 148 · Diciembre 2017

  149. Número 149 · Diciembre 2017

  150. Número 150 · Enero 2018

  151. Número 151 · Enero 2018

  152. Número 152 · Enero 2018

  153. Número 153 · Enero 2018

  154. Número 154 · Enero 2018

  155. Número 155 · Febrero 2018

  156. Número 156 · Febrero 2018

  157. Número 157 · Febrero 2018

  158. Número 158 · Febrero 2018

  159. Número 159 · Marzo 2018

  160. Número 160 · Marzo 2018

  161. Número 161 · Marzo 2018

  162. Número 162 · Marzo 2018

  163. Número 163 · Abril 2018

  164. Número 164 · Abril 2018

  165. Número 165 · Abril 2018

  166. Número 166 · Abril 2018

  167. Número 167 · Mayo 2018

  168. Número 168 · Mayo 2018

  169. Número 169 · Mayo 2018

  170. Número 170 · Mayo 2018

  171. Número 171 · Mayo 2018

  172. Número 172 · Junio 2018

  173. Número 173 · Junio 2018

  174. Número 174 · Junio 2018

  175. Número 175 · Junio 2018

  176. Número 176 · Julio 2018

  177. Número 177 · Julio 2018

  178. Número 178 · Julio 2018

  179. Número 179 · Julio 2018

  180. Número 180 · Agosto 2018

  181. Número 181 · Agosto 2018

  182. Número 182 · Agosto 2018

  183. Número 183 · Agosto 2018

  184. Número 184 · Agosto 2018

  185. Número 185 · Septiembre 2018

  186. Número 186 · Septiembre 2018

  187. Número 187 · Septiembre 2018

  188. Número 188 · Septiembre 2018

  189. Número 189 · Octubre 2018

  190. Número 190 · Octubre 2018

  191. Número 191 · Octubre 2018

  192. Número 192 · Octubre 2018

  193. Número 193 · Octubre 2018

  194. Número 194 · Noviembre 2018

  195. Número 195 · Noviembre 2018

  196. Número 196 · Noviembre 2018

  197. Número 197 · Noviembre 2018

  198. Número 198 · Diciembre 2018

  199. Número 199 · Diciembre 2018

  200. Número 200 · Diciembre 2018

  201. Número 201 · Diciembre 2018

  202. Número 202 · Enero 2019

  203. Número 203 · Enero 2019

  204. Número 204 · Enero 2019

  205. Número 205 · Enero 2019

  206. Número 206 · Enero 2019

  207. Número 207 · Febrero 2019

  208. Número 208 · Febrero 2019

  209. Número 209 · Febrero 2019

  210. Número 210 · Febrero 2019

  211. Número 211 · Marzo 2019

  212. Número 212 · Marzo 2019

  213. Número 213 · Marzo 2019

  214. Número 214 · Marzo 2019

  215. Número 215 · Abril 2019

  216. Número 216 · Abril 2019

  217. Número 217 · Abril 2019

  218. Número 218 · Abril 2019

  219. Número 219 · Mayo 2019

  220. Número 220 · Mayo 2019

  221. Número 221 · Mayo 2019

  222. Número 222 · Mayo 2019

  223. Número 223 · Mayo 2019

  224. Número 224 · Junio 2019

  225. Número 225 · Junio 2019

  226. Número 226 · Junio 2019

  227. Número 227 · Junio 2019

  228. Número 228 · Julio 2019

  229. Número 229 · Julio 2019

  230. Número 230 · Julio 2019

  231. Número 231 · Julio 2019

  232. Número 232 · Julio 2019

  233. Número 233 · Agosto 2019

  234. Número 234 · Agosto 2019

  235. Número 235 · Agosto 2019

  236. Número 236 · Agosto 2019

  237. Número 237 · Septiembre 2019

  238. Número 238 · Septiembre 2019

  239. Número 239 · Septiembre 2019

  240. Número 240 · Septiembre 2019

  241. Número 241 · Octubre 2019

  242. Número 242 · Octubre 2019

  243. Número 243 · Octubre 2019

  244. Número 244 · Octubre 2019

  245. Número 245 · Octubre 2019

  246. Número 246 · Noviembre 2019

  247. Número 247 · Noviembre 2019

  248. Número 248 · Noviembre 2019

  249. Número 249 · Noviembre 2019

  250. Número 250 · Diciembre 2019

  251. Número 251 · Diciembre 2019

  252. Número 252 · Diciembre 2019

  253. Número 253 · Diciembre 2019

  254. Número 254 · Enero 2020

  255. Número 255 · Enero 2020

  256. Número 256 · Enero 2020

  257. Número 257 · Febrero 2020

  258. Número 258 · Marzo 2020

  259. Número 259 · Abril 2020

  260. Número 260 · Mayo 2020

  261. Número 261 · Junio 2020

  262. Número 262 · Julio 2020

  263. Número 263 · Agosto 2020

  264. Número 264 · Septiembre 2020

  265. Número 265 · Octubre 2020

  266. Número 266 · Noviembre 2020

  267. Número 267 · Diciembre 2020

  268. Número 268 · Enero 2021

  269. Número 269 · Febrero 2021

  270. Número 270 · Marzo 2021

  271. Número 271 · Abril 2021

  272. Número 272 · Mayo 2021

  273. Número 273 · Junio 2021

  274. Número 274 · Julio 2021

  275. Número 275 · Agosto 2021

  276. Número 276 · Septiembre 2021

  277. Número 277 · Octubre 2021

  278. Número 278 · Noviembre 2021

  279. Número 279 · Diciembre 2021

  280. Número 280 · Enero 2022

  281. Número 281 · Febrero 2022

  282. Número 282 · Marzo 2022

  283. Número 283 · Abril 2022

  284. Número 284 · Mayo 2022

  285. Número 285 · Junio 2022

  286. Número 286 · Julio 2022

  287. Número 287 · Agosto 2022

  288. Número 288 · Septiembre 2022

  289. Número 289 · Octubre 2022

  290. Número 290 · Noviembre 2022

  291. Número 291 · Diciembre 2022

  292. Número 292 · Enero 2023

  293. Número 293 · Febrero 2023

  294. Número 294 · Marzo 2023

  295. Número 295 · Abril 2023

  296. Número 296 · Mayo 2023

  297. Número 297 · Junio 2023

  298. Número 298 · Julio 2023

  299. Número 299 · Agosto 2023

  300. Número 300 · Septiembre 2023

  301. Número 301 · Octubre 2023

  302. Número 302 · Noviembre 2023

  303. Número 303 · Diciembre 2023

  304. Número 304 · Enero 2024

  305. Número 305 · Febrero 2024

  306. Número 306 · Marzo 2024

CTXT necesita 15.000 socias/os para seguir creciendo. Suscríbete a CTXT

DERECHOS

Cuota laboral en Argentina para las personas trans

El 1% de los cargos en el sector público estarán reservados a travestis, transexuales y transgénero. En los seis últimos meses se cometieron 69 crímenes de odio en el país; el 78% de las víctimas fueron mujeres trans y el 19%, asesinatos

Andrea Ana Gálvez 15/11/2020

<p>Manifestación a favor de los derechos de las personas transexuales, en Buenos Aires. </p>

Manifestación a favor de los derechos de las personas transexuales, en Buenos Aires. 

FALGBT

En CTXT podemos mantener nuestra radical independencia gracias a que las suscripciones suponen el 70% de los ingresos. No aceptamos “noticias” patrocinadas y apenas tenemos publicidad. Si puedes apoyarnos desde 3 euros mensuales, suscribete aquí

El gobierno argentino ha aprobado una medida que estaba en la agenda del activismo LGTB desde hacía años: cuotas para este colectivo dentro del funcionariado. Desde el 4 de septiembre, el 1% de los cargos en el sector público estarán reservados a personas travestis, transexuales y transgénero, según la redacción de la ley. Hoy, la situación de crisis económica, social y sanitaria ha evidenciado todavía más la precariedad que sufren las personas trans, sobre todo las mujeres, ya que la mayoría ejerce la prostitución para poder subsistir. La medida se plantea como una manera de enfrentar la discriminación laboral que sufren y como una reparación estatal por la violencia institucional y social a la que están sometidas.

Como la mayoría de las personas trans no logran terminar sus estudios, se garantiza el ingreso al empleo sin necesidad de haber acabado el curso formativo, pero una vez que se haya obtenido, la persona tendrá que acabar los niveles que hubiera iniciado. Sumado a esto, también se pone en marcha la capacitación y acompañamiento en los lugares de trabajo para evitar situaciones de discriminación.

La pandemia ha golpeado duro a CTXT. Si puedes, haz una donación aquí o suscríbete aquí 

Aunque muchas de las organizaciones LGBT+ han celebrado la decisión y lo vieron como un paso importante en materia de derechos y una expresión de “compromiso político del gobierno”, les preocupa que el Cupo Laboral Trans se haga efectivo sólo para la población joven.

Según ellas, las adultas mayores tendrán más difícil poder ingresar a los puestos de trabajo destinados al colectivo. “No sólo porque las vacantes busquen personas más jóvenes o se les haga complicado volver a estudiar, sino porque muchas de las trans mayores están cobrando una pensión por discapacidad, por lo que no podrían acceder a este tipo de empleos”, explica Marcela, activista travesti y presidenta de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTA). 

Ante este problema proponen una reparación económica en forma de subsidio mensual para aquellas que tengan más de cuarenta años. Esta y otras medidas se recogen en un proyecto de Ley Integral Trans que se seguirá discutiendo en el Congreso de los Diputados junto con otras 13 propuestas. 

El Cupo Laboral Trans beneficia al 40% de la población trans y supone “que muchas puedan tener un empleo formal, cobertura sanitaria y aportes jubilatorios”

Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, dice que aunque no hay datos oficiales el colectivo trans no llega al 0,1% de la población argentina. Según las proyecciones del Ministerio, el Cupo Laboral Trans beneficia en torno al 40% de la población trans y supone “que por primera vez muchas puedan tener un empleo formal y todo lo que eso conlleva: cobertura sanitaria y aportes jubilatorios”, explica. Estiman que alrededor de un 80% tiene empleos informales.

“El colectivo trans es una población pequeña, las políticas dirigidas a esta comunidad no tienen un impacto sobre la economía del país, es cuestión de voluntad política”, dice en conversación con CTXT y asegura que la gestión que, apenas lleva nueve meses, avanzará en otras políticas públicas para el colectivo LGBT+.

Una historia de disputa por derechos básicos

El Cupo Laboral Trans significó una forma de reparación al colectivo. El texto del decreto reconoció expresamente la vulneración de derechos que ha sufrido esta población a lo largo de su historia y eso para muchas fue importante.

El día que salió el Cupo, el colectivo trans recordaba a las pioneras del movimiento, las que no pudieron asistir a este avance pero que fueron piezas clave en la historia de lucha del colectivo. Resonaban nombres como Diana Sacayán, Lohana Berkins y Claudia Pía Baudracco. 

La primera organización argentina que defendió los derechos de las personas LGBT+ nació en 1967 con el nombre “Grupo Nuestro Mundo” y se considera la pionera de América Latina. Con la llegada de la última dictadura militar en 1976 los activismos de la diversidad sexual sufrieron un fuerte revés y algunos integrantes se exiliaron.

Las personas trans en Argentina tienen una esperanza de vida de entre 35 y 40 años. La de la población general es de 76 años

Eran ellas, las que habían logrado sobrevivir al periodo dictatorial argentino, las que vivieron años duros tanto en dictadura como en democracia. Las que consiguieron derogar los Códigos Contravencionales y los Edictos Policiales que las criminalizaban bajo figuras como “vestir con ropa contraria al sexo de nacimiento”, “la incitación u ofrecimiento al acto carnal”, “escándalo público”, y que suponían días de calabozo, a veces prisión y multas.

También impulsaron la Ley de Identidad de Género, que se hizo realidad en 2012 y que es reconocida como “la primera ley en el mundo que no patologiza a las personas trans, es decir, que no necesita de ningún diagnóstico clínico ni psicológico para acceder al cambio registral de identidad”, explica Flavia, presidenta de una de las organizaciones que impulsaron esta ley, la FALGBT. 

Diana, Lohana y muchas otras defensoras de los derechos humanos, llevaban tiempo impulsando el Cupo Laboral. En 2015, consiguieron que Buenos Aires se convirtiera en la primera provincia en aprobar el Cupo Laboral Trans,; algunas provincias, municipios y universidades siguieron su ejemplo, aunque pocas lo implementaron. 

Se cumplió así uno de los sueños de Diana Sacayán, la principal promotora del Cupo en Buenos Aires, que fue asesinada un mes después. La condena fue tipificada por primera vez en Argentina como travesticidio, figura legal que entiende que la razón del crimen fue la identidad de género de la víctima. 

Las sobrevivientes

Hay un número que se repite desde hace tiempo como una pesadilla: las personas trans tienen una esperanza de vida muy inferior a la de cualquier otro ciudadano de entre 35 y 40 años. La de la población general es de 76 años. Según Flavia, la presidenta de FALGBT, esto se debe principalmente a un desequilibrio que estructura la sociedad y que impide que la población trans pueda acceder a derechos básicos como salud integral, educación, empleo o vivienda digna.

Normalmente, las personas trans son expulsadas de sus hogares cuando tienen de 12 a 14 años. “Lamentablemente la familia es el primer ámbito de violencia”, explica Flavia. Cuando son expulsadas muchas de ellas migran hacia las periferias de las grandes urbes argentinas, sobre todo a Buenos Aires, donde creen que pueden encontrar una mejor vida o vivir en el anonimato. “Muchas veces es simplemente eso, acá me dejan ser, acá puedo ser”, dice Flavia. 

Como no tienen ayuda familiar, son migrantes y muchos son adolescentes o preadolescentes empiezan a buscar una forma de sustentarse a una edad muy temprana, por lo que no terminan los estudios. Se estima que entre los mayores de 18 años, 6 de cada 10 mujeres y 7 de cada 10 hombres trans abandonan el nivel secundario, según un informe de la Fundación Huésped.

Muchas veces son cobijadas por otras personas trans y acaban recurriendo al trabajo sexual como salida laboral. Esta ocupación les permite vivir y pagar los alquileres abusivos que se dan con más saña en la Ciudad de Buenos Aires. 

“Los dueños se aprovechan de su situación y les cobran un alquiler muy superior a lo que costaría realmente. La mayoría se sostiene a través de la prostitución, el resto tiene algún pequeño negocio dentro de la economía informal”, explica la activista.

“Al no conseguir empleo formal debido a la discriminación muchas acaban viviendo en inquilinatos o viviendas precarias por las que pagan como si vivieran en el Hotel Rich”, dice Marcela, presidenta de ATTA. 

Esto genera que vivan donde pueden y como pueden, sin apoyo familiar, sin poder acceder a un empleo mejor o alquilar una vivienda por no cumplir los requisitos como un aval o no tener recibo de sueldo que acredite sus ingresos mensuales.

El acceso a una salud integral es otro de los temas que quedan pendientes. Según Flavia, con La Ley de Identidad de Género del 2012, mejoraron algunos aspectos, pero aún falta que la atención sea digna y no discriminatoria.

Se estima que entre los mayores de 18 años, 6 de cada 10 mujeres y 7 de cada 10 hombres trans abandonan el nivel secundario, según un informe de la Fundación Huésped

“Ahora tenemos ley de identidad de género, conseguimos que haya cobertura en cuanto a la hormonización y  las cirugías, pero antes no, antes muchas se aplicaban siliconas de manera casera, a veces era silicona industrial. Hoy en día existe un deterioro en la salud de muchas que tiene que ver con haber tenido esa silicona en el cuerpo, es una bomba de tiempo”, explica Flavia. 

La discriminación y la exposición a violencias genera que muchas vivan sólo de noche, aunque, como una pescadilla que se muerde la cola, en ocasiones esto aumenta el riesgo a estos ataques.

“Muchas chicas no salen de día. Hubo tanto daño subjetivo y tanto miedo a la violencia de la señora del colectivo que te mira mal, a la pareja que se ríe al fondo, hay tanto daño y tantos años que te terminas metiendo para adentro, terminas aceptando ese destino”, explica Violeta Alegre, activista travesti y parte del Observatorio de Género en la Justicia de Ciudad de Buenos Aires. 

“La violencia institucional es muy grave, esto hace que llegues a los cuarenta años, si llegas, con tu salud absolutamente deteriorada y con todas las exposiciones a las diferentes situaciones tanto de ataques como de enfermedades”, cuenta Flavia.

Sólo en estos seis últimos meses se cometieron 69 crímenes de odio, el 78% de las víctimas fueron mujeres trans y el 19% fueron asesinatos, según el último informe del Observatorio Nacional de Crímenes de Odio LGBT+. En 2018, otro informe, del Centro de Documentación y Situación Trans en América Latina y el Caribe, señalaba un dato llamativo: el 48% de las agresiones físicas sobre el colectivo trans en Argentina las cometieron funcionarios públicos.

A las que logran vivir más de 40 años las llaman las sobrevivientes.

¿Las políticas de cuotas son emancipadoras?

“No estoy de acuerdo con la política del cupo pero es la única forma de romper la barrera de la discriminación, cuanto más nos vean en los pasillos y en las oficinas se van a ir abriendo más lugares”, dice Marcela.

Según ella, los programas dirigidos a personas trans “les siguen poniendo dentro de una línea de estigma y de discriminación”. Marcela recuerda que en Argentina tienen la principal Ley de Identidad de Género, “con esto debería bastar”.

“Gracias a la ley una persona trans pudo hacer el cambio de nombre y género en su DNI, pero qué sucede si no tiene ganas de que la traten como travesti y ahora, sin embargo, tiene que ir al Cupo Laboral Trans. No todas se identifican como travesti y no tienen por qué identificarse así en Argentina. Tienes un documento, eres una ciudadana más, entonces tendrías que poder acceder a todos los beneficios”. 

“Estoy cansada de que me traten como una persona diferente, no somos diferentes, ellos nos hacen diferentes con los programas. ¿Tenemos que seguir estableciendo cupos? Parece que no queda otra”, cuenta la activista.

El 48% de las agresiones físicas sobre el colectivo trans en Argentina las cometieron funcionarios públicos

Marcela pone un ejemplo de cómo las políticas de cuotas o afirmativas que pretenden reducir la discriminación a veces tienen sus inconvenientes. “La discriminación que se da en los hospitales hacia nosotras es muy violenta, entonces tuvimos que armar consultivos exclusivos para personas trans, identificar médicos que nos traten bien, identificar espacios, etc. No podemos seguir con los espacios exclusivos para nosotras porque en vez de haber una plantilla completa de sanitarios, quizá hay un solo equipo, entonces los servicios colapsan”, cuenta.

Para Flavia, la política de cuotas es necesaria para reducir la brecha de la discriminación, pero no suficiente. “La ley está, las leyes en Argentina son maravillosas, pero tenemos una brecha infernal entre la igualdad jurídica y la igualdad real, para esa igualdad real tenemos que avanzar en políticas públicas pensadas desde la infancia hasta la adultez justamente para achicar la brecha”. 

En la opinión de Violeta Alegre, las políticas de cuotas son un marco para empezar a promover cambios culturales más profundos. “La ley de identidad de género fue importantísima, pero la realidad es que aún no transformó la calidad de vida de las personas trans. Se reconocen como sujetas de derecho pero de ahí hay todo un camino que tiene que ver con el cambio cultural. Y esto se hace desde el compromiso institucional, desde el sistema educativo, las universidades, el ámbito mediático, desde el arte y los activismos. En la medida que nosotras vamos ocupando estos espacios vamos transformándolos”. 

La pandemia ha golpeado duro a CTXT. Si puedes, haz una donación aquí o suscríbete aquí 

El gobierno argentino ha aprobado una medida que estaba en la agenda del activismo LGTB desde hacía años: cuotas para este colectivo dentro del funcionariado. Desde el 4 de septiembre, el 1% de los cargos en el sector público estarán reservados a personas travestis, transexuales y transgénero, según la redacción...

Este artículo es exclusivo para las personas suscritas a CTXT. Puedes suscribirte aquí

Autora >

Suscríbete a CTXT

Orgullosas
de llegar tarde
a las últimas noticias

Gracias a tu suscripción podemos ejercer un periodismo público y en libertad.
¿Quieres suscribirte a CTXT por solo 6 euros al mes? Pulsa aquí

Artículos relacionados >

Deja un comentario


Los comentarios solo están habilitados para las personas suscritas a CTXT. Puedes suscribirte aquí